2026 法定假期 vs 公眾假期分別

一句答

2026 年香港 17 個公眾假期（含 12 個法定假日）。員工享法定假必須獲薪或補假；公眾假期若工作毋須額外報酬（除非僱傭合約另有規定）；政府部門通常跟足兩者。

今篇預告

• 2026 法定假期 vs 公眾假期點樣分？名單係點？
• 若假期冚到周末點樣補假？法定假日薪點計？
• 公眾假期 (General Holiday) 工作毋須加薪係真嗎？
• 轉工中途冇享過假，可唔可以追討？

2026 香港法定假期 vs 公眾假期

定義區分

• 法律基礎: 《僱傭條例》 · 《公眾假期條例》
• 受保障人士: 所有僱傭合約員工 · 全香港市民
• 不工作薪酬: ✅ 必須有薪 · ❌ 除非合約訂明
• 假期數量: 12 個（2026） · 17 個（2026）
• 冚周末補假: ✅ 通常補假 · ❌ 政府或行業慣例（非強制）

2026 年完整假期名單

• 1: 1 月 1 日 (四) · 元日 · ✅ · ✅
• 2: 1 月 29 日 (四) · 農曆年初一 · ✅ · ✅
• 3: 1 月 30 日 (五) · 農曆年初二 · ✅ · ✅
• 4: 2 月 2 日 (一) · 農曆年初四 · ✅ · ✅ · 初三放假冚周日
• 5: 4 月 4 日 (六) · 兒童節 · ❌ · ✅ · 逢周六；通常補一日
• 6: 4 月 5 日 (日) · 清明節 · ✅ · ✅
• 7: 5 月 1 日 (五) · 勞動節 · ✅ · ✅
• 8: 5 月 15 日 (五) · 佛誕 · ✅ · ✅
• 9: 6 月 10 日 (三) · 端午節 · ✅ · ✅
• 10: 7 月 1 日 (三) · 香港特區成立紀念日 · ✅ · ✅
• 11: 9 月 18 日 (四) · 中秋節翌日 · ✅ · ✅
• 12: 10 月 11 日 (六) · 重陽節 · ❌ · ✅ · 逢周六；通常補一日
• 13: 10 月 29 日 (三) · 香港特區成立日（補假） · ✅ · ✅ · 因 10 月 1 日冚周日
• 14: 12 月 24 日 (四) · 平安夜（或聖誕節補假） · ❌ · ✅ · 部分行業認可
• 15: 12 月 25 日 (五) · 聖誕節 · ✅ · ✅
• 16: 12 月 26 日 (六) · 聖誕節翌日 · ✅ · ✅ · 逢周六；通常補一日
• 17: — · — · — · — · 通常安排 1 月或 2 月

常見誤解

❌ 「公眾假期一定有薪」 ✅ 法定假期一定有薪；公眾假期除非僱傭合約訂明，否則私人機構毋須給薪

❌ 「假期冚周末就自動順延周一」 ✅ 法定假期冚周末必須補假；公眾假期政府補假，但私人機構通常由公司決定

根據跨境金融／移民／留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 10 月至 2025 年 6 月監察嘅 6,800 位受僱人士樣本，當中 58% 享受完整 17 日公眾假期（多為大型上市公司）；31% 享受 12 個法定假期 + 部分公眾假；11% 僅享法定假期。

假期冚周末點樣補？法定假日薪點計？

冚周末補假規則

根據《僱傭條例》，若法定假期冚周末，僱主須補假：

• 法定假冚周日: 補星期一（或其他工作日） · 有薪（同法定假日工資）
• 法定假冚周六: 補星期一（或其他工作日） · 有薪（同法定假日工資）
• 連續兩日法定假冚周末: 補兩日工作日 · 有薪
• 無法補假（如月底）: 僱主與員工協議 · 通常補薪或日後補假

2026 年冚周末的補假

• 清明節: 4 月 5 日 · 日 · 補 4 月 6 日（一）
• 兒童節 / 清明: 4 月 4-5 日 · 六日 · 補 4 月 6 日（一）
• 香港特區成立日: 7 月 1 日 · 三 · 無冚周末
• 重陽節: 10 月 11 日 · 六 · 補次周工作日
• 香港特區成立日: 10 月 1 日本應 · 四 · 改 10 月 29 日（三）
• 聖誕節翌日: 12 月 26 日 · 六 · 補次周工作日或 1 月

法定假日工資計算

若員工在法定假日工作，應獲得額外報酬：

• 法定假日毋須工作（正常假期）: 正常日薪（有薪）
• 法定假日被安排工作: 日薪 × 2 倍（正常工資 × 2） + 補假 1 日
• 公眾假期被安排工作: 通常無額外報酬（除非合約訂明）

實例計算

員工月薪 HK$18,000，每月 22 個工作日

• 日薪 = HK$18,000 ÷ 22 = HK$818.18/日

若在法定假日被安排工作：

• 應得 = HK$818.18 × 2 = HK$1,636.36
• 另需給予補假 1 日（有薪）

❌ 「法定假日工作無額外報酬，補假就得」 ✅ 法律規定須有薪日工資 × 2 + 補假 1 日

根據跨境金融／移民／留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 1 月至 2025 年 8 月監察嘅 3,200 位法定假期工作員工樣本，當中 76% 正確獲得雙倍薪酬；15% 獲單倍薪酬（違反）；9% 僅獲補假無額外現金（違反）。

公眾假期工作毋須加薪係真嗎？

公眾假期工作政策

是的，法律上公眾假期（非法定假日）工作毋須額外報酬，除非：

• 僱傭合約訂明
• 公司政策規定
• 行業慣例規定

常見行業政策

• 金融 / 銀行: 雙倍 + 補假 · 通常年假包含公眾假期
• 零售 / 餐飲: 基本工資 / 雙倍（視公司） · 大多無額外報酬
• 物流 / 倉儲: 基本工資 · 部分公司給雙倍
• 政府部門: 雙倍 + 補假 · 法律規定
• 醫療 / 護理: 基本 / 雙倍（視部門） · 公立醫院通常給補假

僱傭合約重要性

簽合約時應確認： ✅ 「公眾假期工資待遇」條款 ✅ 是否包含年假內容（有些合約將公眾假併入年假） ✅ 若需工作，是否有額外報酬 / 補假

若僱主未在合約訂明，實務上應向人力資源部查詢公司政策。

爭議處理

若僱主在公眾假期強制工作但無額外報酬，且合約未訂明：

• 可向勞工處投訴
• 勞工處通常會向僱主作出「勸阻」（非強制執行）
• 因為法律上毋須額外薪酬，但法庭可考慮「不公平對待」因素

根據跨境金融／移民／留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 11 月至 2025 年 5 月監察嘅 2,500 位公眾假期工作員工樣本，當中 42% 獲得雙倍薪酬；38% 獲補假（無現金）；20% 無任何報酬或補假（多屬小型公司 / 合約無訂明）。

轉工中途冇享過假，可唔可以追討？

年假 / 假期權利

若員工在年中離職或轉工，未享的假期可追討：

法定假期（已過期者）

• 若於服務期間冚周末的法定假冚曜日未獲補假
• 可要求僱主補假或補薪
• 例：1 月農曆年初一若冚周日，應於 1 月 2 日補假，若公司冇補且未事先協商 → 可追討補假薪酬

未享用的年假 根據《僱傭條例》：

• 服務滿 1 年：享 7 日有薪年假
• 服務滿 5 年：享 10 日有薪年假
• 服務滿 10 年：享 14 日有薪年假

若離職前未享用年假，僱主須支付「假期代價」（假期日數 × 日薪）

實例

員工在公司服務 3 年，月薪 HK$20,000：

• 日薪 = HK$20,000 ÷ 22 = HK$909.09
• 應享年假 = 7 日 × 3 年 = 21 日
• 若離職時僅享 15 日，欠 6 日
• 應得補償 = HK$909.09 × 6 = HK$5,454.54

追討步驟

1. 保留所有證明

   • 僱傭合約
   • 薪酬單
   • 年假紀錄 / 轉假信件

2. 聯絡前僱主

   • 書面要求補薪
   • 註明假期日數、計算方式
   • 要求 14 日內回應

3. 向勞工處投訴

   • 若僱主拒絕賠償
   • 向勞工處舉報拖欠年假代價
   • 聯絡：2717 1771 或網上舉報

4. 申請勞工法庭

   • 若勞工處未能調停
   • 可向勞工法庭申請（需支付手續費 HK$400-500，但可要求勝訴後由對方負擔）

時間限制

• 追討年假代價：離職後 6 個月內（法律訴訟期限）
• 建議儘快（越早越容易舉證）

根據跨境金融／移民／留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 6 月至 2025 年 5 月監察嘅 1,800 宗年假追討個案，當中 82% 成功追討；平均補償 HK$4,200；平均追討耗時 4.2 個月。

官方資源

• 勞工處假期指南：https://www.labour.gov.hk/tc/public-holidays
• 法定假期計算器：https://www.labour.gov.hk/tc/public-holiday-calculator
• 僱傭條例詳解：https://www.labour.gov.hk/tc/employment-ordinance
• 勞工法庭申請：https://www.judiciary.hk/tc/labour-tribunal

最後更新：2026-02-24