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JobsDB是一個著名的網上求職招聘平台，尤其在香港及亞洲其他地區有很大的影響力。以下是對JobsDB的詳細介紹，包括其歷史、使用人群、市場佔有率以及在香港的影響力。

歷史

JobsDB於1998年在香港成立，由Carmen Lam、David Lee、Terry Tsang及Gary Lai創辦。最初，它的目標是利用互聯網技術提供一個方便的求職和招聘平台，連接求職者和僱主。隨著互聯網的普及和技術的不斷進步，JobsDB迅速擴展其業務，覆蓋到亞洲的其他地區，如新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓。

使用人群

JobsDB的主要使用人群包括：

1. 求職者：尋找工作機會的個人，從應屆畢業生到有多年工作經驗的專業人士。
2. 僱主：包括各類公司和機構，從小型企業到大型跨國公司，尋找合適的員工來滿足其業務需求。
3. 人力資源專業人士：這些人負責招聘和人力資源管理，使用JobsDB來尋找和篩選合適的人才。

市場佔有率

JobsDB在香港的網上招聘市場中占有重要地位。根據不同的市場調查和報告，JobsDB常被列為香港最受歡迎和使用最廣泛的招聘平台之一。具體的市場佔有率數據可能會隨著時間和競爭環境的變化而有所不同，但JobsDB一直保持著較高的市場份額。

在香港的影響力

JobsDB對香港的就業市場和招聘流程有著深遠的影響：

1. 促進就業：JobsDB為求職者提供了大量的工作機會，幫助他們找到合適的職位，同時也為僱主提供了大量的人才庫，促進了香港的就業市場活力。
2. 提升招聘效率：通過其強大的數據庫和先進的搜索算法，JobsDB幫助僱主快速找到符合要求的求職者，大大提升了招聘效率。
3. 行業標準：作為市場領導者，JobsDB在招聘流程和技術創新方面設立了標準，影響了整個行業的發展方向。
4. 資訊及資源：JobsDB不僅提供招聘信息，還提供各種職業建議、培訓資源和市場趨勢分析，幫助求職者和僱主做出更明智的決策。

總結

JobsDB在香港的成功不僅來自其早期的市場佔領和技術創新，還有賴於其不斷改進的用戶體驗和對市場需求的敏銳洞察。作為一個領先的招聘平台，JobsDB在香港及其他亞洲地區繼續發揮著重要作用，連接求職者和僱主，促進就業市場的健康發展。