erb僱員再培訓局

香港ERB（Employees Retraining Board，僱員再培訓局）是一個致力於提升香港僱員技能及就業競爭力的機構。成立於1992年，ERB的主要目標是為失業者及希望進行職業轉型的人士提供培訓及支援服務，以便他們能夠適應瞬息萬變的就業市場。

背景與成立目的

ERB成立的初衷是回應當時香港面臨的經濟轉型挑戰，尤其是工業結構調整及失業問題。其宗旨在於透過再培訓，提升受訓者的技能和專業知識，從而提升他們的就業能力，擴展個人職業發展的機會。

主要職能與服務範疇

ERB的工作範疇包括但不限於以下幾個方面：

1. 再培訓課程與訓練計劃：ERB通過與各行業機構及專業教育機構合作，提供多元化的職業培訓課程，涵蓋各種技術及管理層面的培訓，如電子商務、酒店管理、電腦技術、語言課程等，以滿足市場需求。
2. 就業支援與輔導服務：ERB不僅提供專業的技能培訓，還通過就業輔導、職業指導及就業市場資訊的提供，協助受訓者在完成培訓後順利就業或自行創業。
3. 補助及資助計劃：為了鼓勵更多人參與再培訓，ERB提供各類補助及資助計劃，包括學員費用補貼、設備購置補助等，以減輕學員負擔，提高培訓的可及性。
4. 社會服務及支援：ERB亦積極參與社會服務及支援工作，例如與非政府組織合作，為弱勢群體及長者提供技能培訓，促進社會共融與社會企業的發展。

運作架構與合作夥伴

ERB的運作架構由政府指導下的理事會負責監督和管理。其合作夥伴涵蓋政府機構、行業協會、教育機構及商界等，通過合作，ERB確保其提供的培訓與服務能夠符合市場需求及行業標準，從而提高受訓者的就業競爭力。

成效與影響

自成立以來，ERB已經為大量香港人提供了職業再培訓的機會，有效提升了受訓者的就業技能及市場競爭力。這些受益者不僅包括失業人士，還有那些希望通過專業培訓提升個人職業發展的在職人士。

未來展望與挑戰

隨著香港社會及經濟環境的變化，ERB面臨著新的挑戰和機遇。未來，ERB將繼續致力於靈活調整培訓課程，以滿足新興行業的需求，並探索更多創新的培訓模式和合作機會，以確保其在香港職業再培訓領域的領導地位。

總結來說，香港ERB作為促進社會經濟發展的重要機構，不僅為個人提供了職業發展的機會，也為香港經濟的可持續發展貢獻了力量。通過不斷創新及與社會各界的緊密合作，ERB將繼續在推動香港勞動力市場的發展中發揮重要作用。